廉洁徽投

抓好谈心谈话 做实日常监督

开展谈心谈话是加强干部职工教育管理监督的重要举措。今年以来,徽投集团党委高度重视抓好干部职工的思想教育,并将谈心谈话作为抓好日常监督的重要举措,不断筑牢干部职工思想防线,进一步改进作风、踔厉奋发、团结奋进,推动集团各项工作高质量发展。

积极建章立制,推进谈心谈话常态化、长效化。拟定并印发了集团干部职工谈心谈话制度,层层传导压力、层层压实责任,有效督促各级领导干部紧盯关键少数和重要环节,综合运用日常谈话、提醒谈话等方式,做到有岗位变动必谈、有苗头性问题必谈,及时抓早抓小,确保管好“责任田”、把好“方向盘”、绷紧“廉政弦”。

灵活创新形式,推进谈心谈话全覆盖。采取“廉洁齐家”“年轻干部扣扣子”等有效行动,主动深入基层一线,面对面交流,倾听真话实情,确保应谈尽谈、不漏一人。以“家常式”“走心式”的谈话方式,引导干部职工敞开心扉、畅谈想法,帮助年轻干部守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关,让干部职工既体会到纪法约束,又感受到组织关怀,真正发挥谈心谈话效用。截止目前,集团及子公司共开展廉洁家访245人次,廉洁谈话267人次。

坚持问题导向,做好谈心谈话“后半篇文章”。谈心谈话只是手段,推动问题解决才是关键。在这过程中,集团党委以实际问题为突破口,收集并建立问题清单,探讨有效解决问题的办法,提出工作建议,形成谈心谈话监督闭环,适时开展廉政提醒,积极引导干部职工警惕“围猎”,打好“预防针”,进一步增强拒腐防变的思想定力。


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