开展谈心谈话是加强干部职工教育管理监督的重要举措。今年以来，徽投集团党委高度重视抓好干部职工的思想教育，并将谈心谈话作为抓好日常监督的重要举措，不断筑牢干部职工思想防线，进一步改进作风、踔厉奋发、团结奋进，推动集团各项工作高质量发展。

积极建章立制，推进谈心谈话常态化、长效化。拟定并印发了集团干部职工谈心谈话制度，层层传导压力、层层压实责任，有效督促各级领导干部紧盯关键少数和重要环节，综合运用日常谈话、提醒谈话等方式，做到有岗位变动必谈、有苗头性问题必谈，及时抓早抓小，确保管好“责任田”、把好“方向盘”、绷紧“廉政弦”。

灵活创新形式，推进谈心谈话全覆盖。采取“廉洁齐家”“年轻干部扣扣子”等有效行动，主动深入基层一线，面对面交流，倾听真话实情，确保应谈尽谈、不漏一人。以“家常式”“走心式”的谈话方式，引导干部职工敞开心扉、畅谈想法，帮助年轻干部守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，让干部职工既体会到纪法约束，又感受到组织关怀，真正发挥谈心谈话效用。截止目前，集团及子公司共开展廉洁家访245人次，廉洁谈话267人次。

坚持问题导向，做好谈心谈话“后半篇文章”。谈心谈话只是手段，推动问题解决才是关键。在这过程中，集团党委以实际问题为突破口，收集并建立问题清单，探讨有效解决问题的办法，提出工作建议，形成谈心谈话监督闭环，适时开展廉政提醒，积极引导干部职工警惕“围猎”，打好“预防针”，进一步增强拒腐防变的思想定力。