9月20日，随着最后一份员工电子合同的签订，新安烟花爆竹公司根据集团人力资源部的工作安排，完成全体员工电子劳动合同的签订工作。

电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。劳动合同中的每一条内容都需要劳动者个人亲自阅读审核，合同文本加盖电子签章，自动生成唯一的电子文本与劳动合同编号，无法造假。同时，电子劳动合同签好后，劳动者个人直接可以下载保存或下载打印保存，避免了一些用人单位以各种理由故意不将合同文本交给劳动者本人保管，既能有效防范侵权，也有利于劳动者自身的维权需要。

下步，烟花爆竹公司将依托人社局阳光就业网、电子合同管理平台，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。严格执行未经信息主体同意或者法律法规授权，不向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。以数字化科技提升公司人力资源管理水平，有效促进公司高质量发展。